分院高度重视学生职业规划与就业指导工作，在“精准备、早启动、抓落实、讲服务、重质量”的工作理念的引导下，开拓创新，积极寻求就业指导工作的突破口和促进就业的方式方法。具体做法如下：

①完善组织机构，研判就业形势。

分院成立质量与安全工程学院毕业生就业工作领导小组，由院长、书记担任组长，定期组织各专业负责人研判毕业生就业形势，制定分院毕业生就业相关政策，增强对学生职业规划和就业指导的针对性和有效性。

②重视学生的综合素质培养，提高学生的就业竞争力。

从新生入学教育开始，对学生进行学业和职业规划引导。通过开展各类培训、座谈、讲座、校园文化活动，全面提高学生的学习能力、实践能力、创新能力、沟通能力，提高学生的就业竞争力。

③引导学生树立正确的就业观。

考虑到安全行业的特殊性，引导学生树立吃苦耐劳，扎根基层的就业观念。积极开展就业指导课的教学工作，并把就业指导课纳入到课堂教学之中，使毕业生能够正视就业形势，做到及时调整就业心态，准确定位。

④构建“全员就业系统”，全方位拓宽就业渠道。

学校、分院和安全工程专业十分重视就业工作，为学生就业制定明确的计划，积极建立与用人单位之间的沟通平台。分院领导亲自挂帅，辅导员具体负责学院毕业班年级的就业工作；学科带头人负责，带领学科教师积极关心支持就业工作，形成了“学科促就业，就业壮学科”的共识。分院充分利用各类就业信息渠道，积极主动地与潜在用人单位联系，推荐毕业生就业。通过多种就业信息通道确保每一条就业信息及时顺畅地传达到每名同学。同时，积极开辟新的就业领域，近几年学生到安监局等事业单位、交通、土建、制药、化工企业就业的人数逐年增加。

⑤开展就业形势讲座，做好应聘技能等技能培训

邀请企业界人士来校举办就业形势讲座，让学生对本专业当前的就业前景有一个清楚的认识，了解社会企业的对于人才的切实需求，引导学生有针对性的开展学习、创新实践活动，提升个人素质，增强就业竞争力。同时开设各种培训课程，拓宽学生的就业知识

⑥积极组织招聘会，做好学生就业推荐工作。

分院坚持“请进来，走出去”的原则，发动专业教师介绍对口企业到分院召开专场招聘会，宣讲会，平均每年邀请用人单位来校举办专场招聘会三十场。同时，组织应届毕业生参加各地的大型招聘会。